Smøla kommune har følgende økonomiske tiltak som kan benyttes ved rekruttering av kompetanse:
 

Rekrutteringstilskudd ved ansettelse:

• Inntil kr. 40.000,-  som utbetales i fbm første lønnsutbetaling

• Inntil kr. 25.000,- som utbetales etter 1 års ansettelse

• Gjelder eksterne søkere (ikke ansatt i organisasjonen) som hovedregel ved minst 80 % fast stilling.

• Bindingstid 2 år fra tiltredelse.

• Inntil kr. 20.000,- i midlertidig stilling (minst 1 års varighet) kan vurderes med bindingstid hele avtaleperioden.

• Hvis den ansatte avslutter arbeidsforholdet før bindingstid er utløpt, tilbakebetales tilskuddet.
   

Støtteordning ved gjennomføring av grunnutdanning deltid:

• Permisjon med lønn i omfang inntil 10 % stilling (ofte lagt til samlingsdager), alternativt 10 % økt stilling som registreres som permisjon for deltidsansatte. Permisjon uten lønn i fravær utover dette.
  Behov for utvidet permisjon og fordeling mellom lønnet og ulønnet permisjon i forbindelse med praksisperioder må vurderes i det enkelte tilfellet.

• Stipend inntil kr. 30.000,- hvert år inntil 4 år for høyere utdanning (minst 3-årig høyere utdanning).

• Bindingstid 2 år fra utdanningen er fullført og ny stilling er tiltrådt.

• Hvis avtalen avbrytes underveis eller før bindingstid er utløpt skal støtte til utdanning vurderes tilbakebetalt helt eller delvis.
   

Støtteordning ved gjennomføring av grunnutdanning fulltid (høyere utdanning):

• Stipend kr 30.000,- hvert år inntil 3 år for høyere utdanning (minst 3-årig)

• Studenten binder seg til arbeid som ferievikar og et gitt antall helger i løpet av året i studietiden ved utdanningsløp der dette er aktuelt. Konkretiseres i den enkelte avtale.

• Kommunen garanterer stilling etter endt utdanning.

• Bindingstid i to år fra fullført utdanning og stilling er tiltrådt.

• Hvis avtalen avbrytes underveis eller før bindingstid er utløpt skal støtte til utdanning vurderes tilbakebetalt helt eller delvis.
   

Støtte til ansatte som tar fagbrevutdanning

• Utgiftsdekning inntil kr. 10.000, - for teoretisk undervisning/eksamen

• Utgiftsdekning til fagprøve der den ansatte har egne utgifter til dette

• Kr. 25.000,- når fagbrev/autorisasjon er fullført. Bindingstid to år fra utbetaling.
   

Rekrutteringstilskudd til lærlinger:

• Inntil kr. 20.000, - som utbetales i fbm første lønnsutbetaling

• Inntil kr. 20.000, - som utbetales etter 6 mnd ansettelse
   

Øvrige tiltak kan vurderes.

Eks. tilskudd for helsepersonell som jobber som ferievikar, prosjekt som f.eks. «Prøv oss», markedsføringsarbeid, deltakelse på messer, språk-/kulturopplæring for utenlandske sykepleiere.
 

Generelt

• Ulike rekrutteringstiltak kan ikke benyttes samtidig uten at størrelse blir vurdert og evt. tilpasset.

• Tiltakene forutsetter økonomiske avsatte midler i økonomiplan. Utgiftsføres på eget prosjektnummer.

• Rekrutteringstiltakene benyttes i stillinger der det er vanskelig å rekruttere riktig kompetanse eller det er stilling som innehar særskilt funksjon/kompetanse som gjør at vakanse må unngås.

• Kommunedirektøren vurderer i hvilke ansettelser og utdanningsløp rekrutteringstiltakene skal anvendes, og gjennomfører tiltak innenfor vedtatte rammer.

• Ordningen skal evalueres av administrasjonsutvalget.